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創新興國——學習黨的十九屆五中全會精神心得體會 橋梁安全黨支部 顧海龍

來源:洛陽雙瑞特種裝備有限公司 日期:2020-12-17

  黨的十九屆五中全會是站在“兩個一百年奮斗目標”的歷史交匯點上召開的一次重要會議,為全面建設社會主義現代化國家把方向、定目標、繪藍圖、指路徑,彰顯了一以貫之的人民立場,體現了求真務實的發展戰略,凝聚了治國理政的中國智慧,為第二個百年奮斗新征程開好局、起好步提供了根本遵循。作為一名基層科研人員,經過認真學習,我有三點心得體會:


  一是創新再次確定為國家戰略。報告中指出“堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念”,把創新作為五大新發展理念之一提了出來。在過去,我們的國內的科技水平比較低,所以都是山寨國外的,或是借鑒國外的技術。而當我們的技術發展到現在,已經達到了世界前沿,已經沒有樣板可以參照,這時就需要通過創新來不斷推動技術進步。


  二是把創新作為我國現代化建設全局的核心。報告中指出“堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位,把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐,面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略,完善國家創新體系,加快建設科技強國。要強化國家戰略科技力量,提升企業技術創新能力,激發人才創新活力,完善科技創新體制機制?!?/p>


  三是如何提升企業技術創新能力,激發人材創新活力的一點思考。提升企業技術創新能力,需要激發企業人才創新活力;而激發人才創新活力,就需要完善科技創新體制機制,讓人才從創新工作中受益,也就是分配機制和激勵機制的創新。過去我們說“按勞分配”,這個“勞”對于創新工作而言,我認為不是工作的時間長短,任務的多少,而是通過創新勞動創造的價值多少。對于國有企業而言,激發人才創新活力的***根本的辦法我認為是激勵機制的深化改革。在“***黨員”微信公眾號2020年10月28日發表的“這些單位的職工工資、職稱和編制或將發生重大變化!”中指出:完善技術要素和創新成果參與分配機制,引導企業向高層次、高技能人才傾斜,鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。國企的分配機制向更深層次的改革正在進行,相信未來國有企業將為創新中國提供更多人才,更大動能。


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